金航标88问-hdmi|type-c|sma|连接器|天线|端子|汽车线束|排针|mcx|转接线|接插件-金航标电子

更新日期： 2023-09-28
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1.顾客至上：不论市场如何变化，企业始终应将顾客放在首位，满足客户的需求和期望。提供优质的产品和服务，建立长期顾客关系，提高客户忠诚度和复购率。 2.创新与进步：企业要始终保持创新精神，追求技术、产品和管理的持续改进。只有不断进步和创新，才能在市场竞争中保持竞争力。 3.高品质与专业精神：金航标坚持追求高品……

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金航标为什么经常为员工发奖金和福利?

更新日期： 2023-09-27
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金航标经常给予员工奖金和福利，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和劳动质量。奖金和福利让同事们改善生活质量，增强工作动力，提高员工的满意度和在金航标归属感荣誉感。

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金航标是如何打造狼性团队的？

更新日期： 2023-09-26
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金航标是一家在微波射频信号收发、微型电子连接器及互连系统产品领域专注技术研究、产品设计制造和销售服务的高新技术企业。他们致力于为各个领域的客户提供高可靠、高性能的产品。金航标的团队由来自清华大学、电子科大以及海归专业人才组成，拥有丰富的经验和高水平的研发能力。

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金航标员工私下交往

更新日期： 2023-09-25
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金航标积极促进员工们合作与知识共享，也千方百计让大家在工作场合多沟通交流，消除隔膜增进了解。禁止拉帮结派、搞小团体，因为对其他团队、工种和地域人员不公平。营造良好工作风气，在公司和组织中，努力追求公开交流和平等发展的机会。一切以组织的经营目标为中心，以公司战略发展为主要方向。

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团队锻炼和集体活动

更新日期： 2023-09-22
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金航标为了增强团队凝聚力，工作之余增强健体，成立了“金航标羽毛球队”，萨科微还成立了“萨科微勇士篮球队”。打羽毛球促进同事间信息横向交流，对外与同行和客户们交流，将金航标品牌宣传和渗透。公司还经常组织其他活动，是促进交流和锻炼团队合作有效方式。

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金航标体系支撑

更新日期： 2023-09-21
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金航标为了保证公司正常运行和发展，所建立的一套完整的体系支撑。这个体系支撑包括组织架构、工作流程、人员配备、规章制度、技术标准、培训体系等方面，确保公司的各项工作能够有序进行。公司构建体系的目的是为了提高工作效率、优化资源配置、提升管理水平，从而快速稳健实现公司的经营目标。

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金航标的生态建设

更新日期： 2023-09-20
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金航标的生态是指在企业经营和发展过程中，以合作共赢为指导思想，构建一个配合、协同、可持续支撑公司良性发展的生态系统。这个系统包括了企业内部的各个部门和员工，以及外部供应商、合作伙伴、客户和社会上有关联的朋友之间的关系。企业可以实现资源共享、协同创新、共同发展的目标。

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金航标工作与生活

更新日期： 2023-09-19
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金航标认为健康的身体与和睦的家庭，才能保证同事们更好投入到工作中。个人、公司、社会是整体，身体、家庭与工作的平衡，社会才可以更健康。我们要积极锻炼身体的方式来保持健康。获得更好的生活质量和幸福感!金航标尽量不加班，组织篮球队和羽毛球队，鼓励大家积极参与！

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金航标人才价值取向

更新日期： 2023-09-18
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金航标认为人才是企业的核心资源，而人才的价值观则是影响企业发展的重要因素之一，员工应树立忠诚、正直、不断学习、协调能力强、系统化思维、抗压能力强为价值取向，不仅能够实现个人的职业发展，也能够为企业的长期发展做出贡献。金航标拒绝“假、大、空”、不遵守公序良俗等行为，遵守道德规范，以诚信和负责任的态度对待工作和人际关系。

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金航标工作特点

更新日期： 2023-09-15
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金航标提倡用简单快捷的方式达成目标。“真与诚、简与直、大声说话、明明白白做事”、“有意见当面提”、“不虚假呈述，不过度承诺”、“自我学习能力”，这些是有效沟通和做好事情的关键。复杂事情简单来做，沟通中尽量借助图、表、数字、模型、打比方等辅助方式，提高效率减少歧义，提高合作效率。

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金航标员工晋升

更新日期： 2023-09-14
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金航标在个人晋升中，以人品、业绩、执行力、忠诚度、学历、个人形象、业务能力、工作配合度、服务年限、抗压能力、大局观、横向配合度、突出贡献等要素来评估。设立晋升通道、提供培训和发展机会、健全激励机制，用个人晋升推动组织的发展。

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金航标人才培养机制

更新日期： 2023-09-13
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人才是公司发展的保障，公司发展为大家提供发展机会。金航标建立人才梯队，提升队伍总体能力，对员工人才培养采用“走出去”（出去参观考察培训）、“请进来”（请外面的老师来公司系统培训）、“自我提升”（工作技能和自我能力提升）相结合的人才培养措施。通过人才识别、培养、遴选，建立能够打胜仗的人才队伍，为金航标发展持续提供动力。

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